Wir über uns
Wir unterstützen Sie als ganzheitlicher Partner im Personalmanagement. Neben der Personalberatung für Unternehmen sehen wir uns auch als kompetenten Ansprechpartner für Privatpersonen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Sie finden in uns den professionellen Partner für Personalfragen in Mitteldeutschland.
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Sybille Heinemann
Sybille Heinemann
ist als Firmeninhaberin die "Außenministerin" des Hauses und Kontaktperson für Unternehmen.
Kandidat:innen lernen sie in persönlichen Interviews, bei der Karriereberatung und in Coachings kennen. Frau Heinemann vereint die Themen Gesundheit und Personalwesen und ist immer bereit die Wünsche von Talenten und Firmen möglichst in Einklang zu bringen. Auch für ihr Team hat sie in allen Belangen stets ein offenes Ohr.
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Heike Witte
Heike Witte
ist die "Innenministerin", Herrscherin über IT und TK-Prozesse sowie Datenschutz. Das Bewerbermanagement liegt in ihren erfahrenen Händen. Von ihr können kreative Köpfe nebenbei auch Kalligrafie-Tipps erhaschen.
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Andrina Hildebrandt
Andrina Hildebrandt
absolviert derzeit ihr Praktikum bei uns. Mit dem fachlichen Hintergrund Ihres Studienganges Sozialwissenschaften unterstützt Sie uns bei unseren Projekten und im Persoinalrekruiting in der Praxis. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und den Austausch.
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Philosophie
Wir überzeugen seit 1999 durch Flexibilität, innovative Ansätze und Netzwerkdenken, welches wir in unserem dynamischen Unternehmen stetig ausbauen und weiterentwickeln. Wir sehen uns als unabhängigen und loyalen Partner für den Vertrauen, Individualität und ein partnerschaftlicher Umgang die Bausteine für eine erfolgreiche Tätigkeit für unsere Kunden sind. Ein hoher Bekanntheitsgrad, ein lebendiges Netzwerk und ein ausgezeichneter Ruf sind die Basis für unsere wirtschaftliche und gesellschaftliche Akzeptanz.
Wir stehen für
- Individualität
- Erfahrung
- Qualität
Unsere Vorgehensweise
Kommunikation verstehen wir als Schlüssel für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Am Anfang steht dabei immer das vertrauensvolle Gespräch zu den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mandanten, sei es in unserer Tätigkeit für Unternehmen oder Privatpersonen. Das Verständnis für die Belange unserer Mandanten und eine offene Kommunikation erleichtern es auch, in laufenden Prozessen Anpassungen zeitnah und zielgerichtet vornehmen zu können und somit mögliche Fehlentwicklungen bereits frühzeitig zu erkennen und verhindern zu können.
Prozesse können somit gestrafft und effizienter gestaltet und Vakanzzeiten deutlich verkürzt werden. Die Individualität jedes einzelnen Prozesses wird dabei stets berücksichtigt und Vorgehensweisen werden den jeweiligen Notwendigkeiten angepasst.
